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OYO酒店持续关注人才年底员工将超过10000人

发布时间:2019-10-08 点击数:

  根据最新数据,OYO酒店员工已超过8500人,为中国酒店行业创造了20万多个就业机会。预计到2019年底,其员工规模将超过10000人,2020年将超过1.5万人。

  据了解,此次招聘将集中在业务拓展、酒店运营管理、空间改造等一线岗位。为了充分发挥精细化运营能力,OYO将以人才本地化为策略,向各地招聘市场“空降”上千个新岗位,推动二三四线小城市的精准就业。

  在短短的1年零6个月的时间,OYO酒店不断刷新业界记录。目前,OYO酒店已经成为中国最大的单酒店品牌,中国第二大酒店集团,入驻了全国330多个城市,管理超过10000家OYO品牌酒店、50万间客房,在规模上超过中国本土传统大型酒店连锁品牌如家、汉庭等。

  OYO酒店的快速发展得益于优秀的人才队伍,OYO酒店首席运营官施振康表示,写给闺蜜情话用古文怎么表示, “公司非常感谢几千多名员工、酒店业主给予的支持,也感谢每天30+万名在OYO酒店下榻的出行者。我们的指数级正增长,也得益于商业伙伴以及领导的一致努力。下一阶段的发展中,OYO酒店将继续关注招聘与培训尖端人才。同时,我们将对各个部门进行优化,提升运营效率。OYO酒店的员工被亲切地成为OYO创客,他们积极主动,为自己的项目与常规工作负责,在客户体验、服务质量以及合规性上维持最高水平。他们是分布式领导力的最高体现。”

  随着 “万店时代”的到来,OYO宣布2.0战略,并将广招一线人才。据了解,此次招聘将集中在业务拓展、酒店运营管理、空间改造等一线岗位。为了充分发挥精细化运营能力,OYO将以人才本地化为策略,向各地招聘市场“空降”上千个新岗位,推动二三四线小城市的精准就业。

  在一线,OYO酒店搭建了一支能贴近地面、高效运营酒店的精锐部队。他们来自传统酒店、快速消费品、知名互联网等领先企业,不仅有着酒店行业从业背景,更拥有创新能力和战斗力,是一群具备新经济思维、开拓创新能力的复合型优质人才。

  如何让人才和企业同频共振,持续学习,是企业人力资源体系需要思考的一个问题。

  对此,OYO酒店首席人力资源官凌震文表示:“人才,求类似路人女主养成方法和山田君与七人魔女的感人圣人女主的动漫。是酒店业最稀缺的资源之一。我们会将人才引进和人才培养并举,助力公司精细化运营战略的推进,也让OYO酒店成为行业人才的摇篮。”

  通过不断变化的业务需求促进人才升级换代,内部充分挖潜,是OYO在高速发展中时刻保持动作不变形的秘密武器。

  在行业数字化的趋势下,OYO酒店把技术深入到下沉市场的一线运营团队,为其充分提供成长平台,让他们在实战中革新自我,成为新时代的稀缺人才。为了最大化提升酒店运营效率,他们需要善用一系列数字化工具,包括大数据分析、如何动态调价、优化OTA(在线旅游平台)渠道等。而一线团队在对一家进行改造、进行运营时,所积累的一切数据会进行共享,共同协作,携手成长。

  以加强人才建设,帮助员工成长为目标,2018年8月, OYO酒店学院成立,为一线员工提供专业培训及职场竞争力提升课程。通过综合素质的打造,输送兼具销售、运营、营销、管理、财务等多重能力的复合型人才。

  目前OYO酒店学院已在西安、苏州和天津三城落地培训中心,辐射西北、华东和华北三大区域,累计培训超过2.5万人次。接下来还将继续成立新的培训中心覆盖更多大区,加快培养酒店运营管理专才,同时为酒店提升收益。

  引人遐想的是,OYO酒店学院所培养的硬核“新生代”们,未来还将输送到整个行业,包括各个友商。可以预见,未来OYO酒店的星光将闪耀在酒店业的每一片天空。

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